Бесплатная консультация
Устройство на работу
Здравствуйте! В данный момент я устраиваюсь на работу и не могу понять, какой способ мотивации принят в компании: кнута или пряника, разобщают там коллектив или сплачивают. Подскажите, как можно это определить или, может, самой задать вопрос? Подскажите, как правильно его сформулировать, так чтобы это звучало грамотно и слегка завуалировано, не прямо "в лоб", так сказать. Большое спасибо за вашу помощь!
Понять это можно только начав там работать. Чуть обжившись, вы сможете понять, кто из новых коллег вам более симпатизирует. И уже в личном общении выяснять интересующие вас процессы и нормы в коллетиве.
А вообще какая разница? Ну узнаете вы что в компании не поощряют общение с коллегами, вы сразу бросите мысли об устройстве?
начните работать и не надо себе голову забивать.
Верно.
А предварительную информацию можно получить, если задать вопросы вроде таких:
— есть ли у компании миссия? какая? (кстати, если у компании сайт есть, то там миссия часто указывается)
— какие ценности и принципы действуют в компании? (тоже на сайтах размещается)
— есть ли в компании единая модель компетенций? какие компетенции являются ключевыми?
— какие сотрудники добиваются успеха в компании? (упрощенный вариант предыдущего вопроса)
— что характерно (или каковы особенности) для корпоративной культуры компании?
Вот как-то так. Такие вопросы не только позволят получить нужную Вам информацию, но могут также увеличить Ваши шансы на предложение о работе, особенно если Вы устраиваетесь в HR.