Домой Бесплатная консультация Устройство на работу

Устройство на работу

987
2

Здравствуйте! В данный момент я устраиваюсь на работу и не могу понять, какой способ мотивации принят в компании: кнута или пряника, разобщают там коллектив или сплачивают. Подскажите, как можно это определить или, может, самой задать вопрос? Подскажите, как правильно его сформулировать, так чтобы это звучало грамотно и слегка завуалировано, не прямо "в лоб", так сказать. Большое спасибо за вашу помощь!

2 КОММЕНТАРИИ

  1. Понять это можно только начав там работать. Чуть обжившись, вы сможете понять, кто из новых коллег вам более симпатизирует. И уже в личном общении выяснять интересующие вас процессы и нормы в коллетиве.

    А вообще какая разница? Ну узнаете вы что в компании не поощряют общение с коллегами, вы сразу бросите мысли об устройстве?

    начните работать и не надо себе голову забивать.

  2. Верно.
    А предварительную информацию можно получить, если задать вопросы вроде таких:
    — есть ли у компании миссия? какая? (кстати, если у компании сайт есть, то там миссия часто указывается)
    — какие ценности и принципы действуют в компании? (тоже на сайтах размещается)
    — есть ли в компании единая модель компетенций? какие компетенции являются ключевыми?
    — какие сотрудники добиваются успеха в компании? (упрощенный вариант предыдущего вопроса)
    — что характерно (или каковы особенности) для корпоративной культуры компании? 
    Вот как-то так. Такие вопросы не только позволят получить нужную Вам информацию, но могут также увеличить Ваши шансы на предложение о работе, особенно если Вы устраиваетесь в HR.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here